7月16日，公司利用周末一天時間召開半年度工作會議，在總結(jié)上半年工作的同時，堅持問題導(dǎo)向，眼睛向內(nèi)，深入查找存在的問題和短板，解放思想，圍繞“轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展”謀劃部署下半年工作，并號召廣大干部員工堅定信念，咬定目標，打贏2016年翻身仗，努力完成集團公司下達的預(yù)算目標任務(wù)。
　　會上，公司董事長、總經(jīng)理首先傳達了集團公司半年度經(jīng)濟分析暨創(chuàng)新發(fā)展大會督促落實會會議情況及陳月亮董事長講話精神，并對上半年經(jīng)營管理工作作了總結(jié)，以“經(jīng)營業(yè)績總體向好，創(chuàng)新活力有所激活，部門發(fā)展仍不平衡，內(nèi)部管理有所提升，風(fēng)險意識得到加強，存在問題仍然不少”六句話概括了公司上半年工作；對公司當前存在的主動作為和擔(dān)當意識欠佳、風(fēng)險資產(chǎn)處置認識不夠到位、跑市場跑客戶力度不夠等問題進行了深入的剖析；同時，結(jié)合新的形勢和新的要求提出了下半年工作思路：一是提振信心，堅定信念，鞏固上半年所取得的經(jīng)營成果，打好2016年翻身仗； 二是積極開拓市場，進一步做好對寧鋼的服務(wù)工作；三是進一步創(chuàng)新經(jīng)營模式和融資模式，重點在期現(xiàn)結(jié)合和境內(nèi)外互動上下功夫；四是突出外貿(mào)經(jīng)營特色，加大走出國門、走向國際市場力度；五是進一步強化風(fēng)險防控，落實關(guān)鍵節(jié)點工作責(zé)任，啟動全面修訂制度工作；六是進一步加大風(fēng)險資產(chǎn)處置工作力度；七是加大人才隊伍建設(shè)，引進公司緊需的人才；八是參照“僵尸企業(yè)”處置思路，撤銷長期虧損、沒有發(fā)展前景的部門。并要求廣大干部員工切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、解放思想、堅定信心、鼓足干勁、狠抓落實，為杭鋼集團第三次創(chuàng)業(yè)和外經(jīng)貿(mào)公司第二次創(chuàng)業(yè)作出積極貢獻。
　　公司黨委書記把公司上半年工作歸納為“有進步，有潛力、有空間，不平衡”四個詞，要求全體黨員干部認真落實集團公司創(chuàng)新發(fā)展大會督促落實會精神，從標桿找差距，從自身找問題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，擰緊螺絲、上緊發(fā)條，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“向我看齊，從我做起，對我監(jiān)督”的工作要求落到自身、落到實處，樹立起“黨建也出生產(chǎn)力”的觀念，認真履行一崗雙責(zé)，以黨員、干部應(yīng)有的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力、勇于擔(dān)當，敢于作為，在各方面發(fā)揮好表率帶頭作用，確保公司各項工作得以貫徹落實。此外，還對總經(jīng)理倡議開展的《管理就是走流程》讀書活動作了總結(jié)點評。
　　公司其他領(lǐng)導(dǎo)也就分管工作作了分析小結(jié)，提出了下半年工作的計劃。